Directeur des ventes du district (bilingue)
Job Description

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS:

  • Responsable de former et motiver une équipe de ventes compétente et capacité d'atteindre et maintenir les objectifs de ventes du district.
  • Contribuer au développement et à la formation d'une équipe de ventes professionnelle.
  • Assister le directeur de district en développant et en mettant en place le plan de ventes de son district.
  • Responsable d'établir les budgets de ventes et les territoires de clients pour chaque directeur de ventes de son district.
  • Participer au processus des ventes afin d'attirer de nouveaux clients et aider les directeurs de ventes à conclure des opportunités de ventes.
  • S'assurer que les objectifs de ventes, de pénétration de marché et d'augmentation de la marge de profit brute soient rencontrés.
  • Revoir à la fin de chaque trimestre les progrès des ventes de chaque représentant. Donner du feedback et prendre les actions nécessaires afin d'atteindre les objectifs de ventes.
  • S'assurer que le code d'éthique de la compagnie soit compris et respecté.
  • Rencontrer régulièrement les 50 plus importants clients (actuels et potentiels) du district.
  • Travailler en étroite collaboration avec les directeurs de succursale et les représentants externes afin de s'assurer que les demandes des clients soient rencontrées.
  • Accomplir toutes tâches connexes d'un directeur des ventes de district.



EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES REQUISES:

  • Diplôme d'études collégiales ou universitaires avec spécialisation en gestion des affaires et en ventes.
  • Au moins 5 ans d'expérience en ventes couronnées de succès et en gestion de ventes.
  • Aptitudes supérieures éprouvées en supervision et motivation d'une importante équipe des ventes.
  • Habilités en communication et excellent sens de l'organisation. Connaissance avancé en informatique (application Microsoft).
  • Aptitude à prendre les décisions nécessaires dans les limites de sa fonction.
  • Bilingue - Français - Anglais

Acklands-Grainger s'efforce d'être un employeur de choix pour attirer et retenir les meilleurs talents diversifiés et offrir un environnement de travail agréable et sécuritaire pour tous ses coéquipiers. Une vérification des antécédents est prévue dans le cadre du processus d'embauche d'Acklands-Grainger Inc et sera effectuée pour tous les candidats externes avant l'embauche. Les candidats internes feront l'objet d'une vérification des antécédents s'ils passent d'un poste sans conduite automobile à un poste avec conduite automobile ou à une poste de directeur ou d'un niveau hiérarchique supérieur.

Conformément aux directives en matière d'excellence du rendement, les coéquipiers sont encouragés à présenter leur candidature pour des postes correspondant étroitement à leur expérience ou leur formation et à leur plan de perfectionnement personnel. Acklands-Grainger Inc adhère aux principes et pratiques d'équité en matière d'emploi. Nous invitons toutes les femmes et tous les hommes qualifiés, y compris les personnes handicapées, les minorités visibles et les autochtones, à présenter leur candidature pour les emplois que nous offrons. Des mesures d'adaptation peuvent être prises pour les personnes handicapées qui prennent part au processus de sélection et en font la demande.



Job Requirements

 

Company Overview

Chez Acklands-Grainger, notre bien le plus précieux, ce sont nos employés. Attirer les meilleurs employés et susciter l’engagement de ceux-ci constituent la clé de notre réussite. Nous offrons, au sein d’Acklands-Grainger, une expérience de travail positive et collaborative, un environnement favorisant la diversité et l’intégration ainsi que des ressources visant à contribuer à la réussite de nos coéquipiers.

Acklands-Grainger est le plus important distributeur de produits industriels, de produits de sécurité et de pièces de fixation au Canada. L’entreprise dispose de centres de distribution, de succursales et de plus de 2 200 coéquipiers à l’échelle du pays. Depuis plus de 125 ans, nous aidons les entreprises et le gouvernement à maintenir leurs activités et à protéger leur personnel en créant une organisation où les employés talentueux et dévoués peuvent s’épanouir.


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