Icon hamburger
Briefcase

Create Job Alert.

Enter your email below to save this search and receive job recommendations for similar positions.
Thank you. We'll send jobs matching these to
Missing Translation: eu_consumer_core.job_alert.duplicate_alert
No Thanks
CA
What job do you want?

Create Job Alert.

Get similar jobs sent to your email

Apply to this job.
Think you're the perfect candidate?
Apply on company site
Thumsup

You’re being taken to an external site to apply.

Enter your email below to receive job recommendations for similar positions.
Directeur(trice) acquisition de talents at CRH - Canada

Directeur(trice) acquisition de talents

CRH - Canada Longueuil, Quebec Full-Time Employee
Apply on company site

Create Job Alert.

Get similar jobs sent to your email

ID de dem.:  230779 

Type de poste:  Permanent à temps plein 

Il s'agit d'un moment idéal pour vous joindre à l'équipe de CRH Canada.  Nous souhaitons construire une équipe de classe mondiale. Venez laisser votre marque!

Votre expérience et vos compétences seront des atouts importants pour notre organisation.  Si vous aimez le travail d’équipe, relever des défis et avez à cœur le service à la clientèle, vous serez alors heureux et performant au sein de notre groupe.

Sommaire du poste:

Relevant du VPRH de CRH Canada et ayant un lien opérationnel avec le directeur de l’acquisition de talents pour la région du Nord, le titulaire sera responsable de la gestion et de la direction de toutes les stratégies et tactiques de recrutement pour les secteurs d’activité de CRH Canada. Le titulaire prendra des initiatives et exercera une réflexion indépendante, tout en s'acquittant de ses responsabilités quotidiennes.

Le poste pourrait être situé dans la région du Grand Toronto (Concord, Mississauga, Oakville) ou dans la région du Grand Montréal (Longueuil, Laval), à condition que le titulaire accepte de se déplacer vers nos divers lieux de travail.

Responsabilités principales:

  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des tactiques de recrutement qui permettraient à CRH Canada d'attirer et de retenir les meilleurs talents et qui s'harmoniseraient avec les objectifs stratégiques et appuieraient les initiatives de RH.
  • Constituer et gérer une équipe de recruteurs pour repérer les meilleurs talents dans les domaines des opérations, des ventes et disciplines professionnelles.
  • Diriger une recherche créative et la sélection de candidats (gestionnaires, professionnels et métiers spécialisés) à présenter à la direction interne, en fonction des postes vacants.  Gérer la vérification des références et des antécédents.
  • Examiner et améliorer les processus actuels liés aux activités de recherche, de recrutement et d'intégration en visant en permanence les plus récentes méthodes de publication des annonces de recrutement et les techniques innovantes de promotion.
  • Rester informé quant aux tendances et techniques de recrutement innovantes pour attirer et retenir les meilleurs talents du marché.
  • Travailler avec les équipes de direction pour élaborer de manière proactive un plan annuel de main-d’œuvre, basé sur les besoins de talents à venir de l’entreprise.
  • Superviser et gérer le budget et les prévisions de recrutement, en assurer l'exactitude et être responsable de la gestion globale des ressources.
  • Gérer les salons de l'emploi, les salons de l'emploi des universités et des collèges et autres événements de réseautage sur le campus.
  • Utiliser le réseautage, les approches directes, la recherche sur Internet et le placement stratégique d’annonces d’emploi.
  • Élaborer et améliorer les lettres d'offre, au besoin, en maintenant l'équité interne.
  • Coordonner le processus et les activités d'intégration des nouveaux employés.
  • Établir des indicateurs de performances et de suivi (telles que des données sur les délais d’embauche et les postes vacants) reliés à l'embauche et à l'intégration.
  • Adapter le système de gestion des candidatures pour une efficacité maximale dans l’identification des candidats et augmenter le flux de candidats vers l'équipe de direction.

Formation académique / Expérience de travail / Compétences :

  • Baccalauréat en commerce, ressources humaines, communications ou dans un domaine connexe
  • 7 ans et plus d'expérience en recrutement à haut volume, dans un environnement de recrutement, en agence ou en entreprise, dont un minimum de 3 ans dans un rôle de direction
  • Expérience éprouvée dans l'utilisation des meilleures stratégies et tactiques de recrutement / d'intégration afin d'attirer et de retenir les meilleurs talents
  • Excellente compréhension du cycle complet du processus de recrutement et des meilleures pratiques utilisées dans l'industrie
  • Excellentes compétences en gestion du temps et en priorisation
  • Capacité à communiquer efficacement
  • Orientation vers le service client avec énergie et passion
  • Solide compréhension du sentiment d'urgence nécessaire pour réussir dans les environnements de recrutement opérationnel et d'entreprise
  • Excellentes compétences informatiques dans Microsoft Office (Word, Excel, Project)
  • Expérience antérieure avec Successfactors ou un logiciel ATS similaire de préférence
  • Bilinguisme (l'anglais et le français sont un atout)

Nous vous remercions pour votre intérêt envers CRH Canada toutefois, prenez note que nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés.

Le masculin est utilisé pour alléger le texte.

crh2020URL blocked - click to apply

#LI-JN1

Visitez notre site internet :   URL blocked - click to apply

 
Apply to this job.
Think you're the perfect candidate?
Apply on company site

Help us improve CareerBuilder by providing feedback about this job: Report this job

Report this Job

Once a job has been reported, we will investigate it further. If you require a response, submit your question or concern to our Trust and Site Security Team

Job ID: 230779-fr_CA

CAREERBUILDER TIP

For your privacy and protection, when applying to a job online, never give your social security number to a prospective employer, provide credit card or bank account information, or perform any sort of monetary transaction. Learn more.

By applying to a job using CareerBuilder you are agreeing to comply with and be subject to the CareerBuilder Terms and Conditions for use of our website. To use our website, you must agree with the Terms and Conditions and both meet and comply with their provisions.