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Job Snapshot

Employee Type - Full-Time EmployeeExperience - Not SpecifiedIndustries - Human Resources

Description

Conseiller senior en gestion de talent


  • Emploi au sein de l'une des sociétés minières le plus importantes au monde
  • Excellente occasion pour un professionnel des RH chevronné d'acquérir des connaissances des activités, des processus et des parties prenantes à l'échelle mondiale
  • Cadre de travail exceptionnel, où les employés sont appréciés et respectés- basé à Saguenay


Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et métallurgiques, dont la vocation est de trouver, d'exploiter et de traiter les ressources minérales de la Terre afin de maximiser la valeur pour ses actionnaires. Dans tout ce que nous faisons, nous tenons pleinement compte de l'avenir. Nos employés peuvent profiter d'occasions, d'une culture axée sur l'ouverture et la diversité et d'un milieu de travail responsable propice à leur épanouissement.


L'occasion

Nous sommes à la recherche d'un conseiller sénior gestion de talent expérimenté pour faciliter la prestation des services de gestion de talent et la coordination de groupes ressources dans les établissements du Saguenay de Rio Tinto Aluminium.

Fonctions du poste

Ce poste est une très belle occasion pour un professionnel en gestion de talent de veiller à ce que les bonnes personnes soient au bon endroit dans l'organisation, et ce en supportant nos stratégies de gestion de talent. Le titulaire travaillera cinq jours par semaine et aura les responsabilités suivantes :

Principales responsabilités :


  • Assurer la mise en œuvre efficace des politiques et des pratiques de gestion des talents dans l'entreprise et offrir de l'assistance et des conseils en matière de gestion de talent aux parties prenantes et aux employés.
  • Collaborer avec l'équipe Talent pour assurer le bon déroulement des différents processus annuels du cycle de gestion de talent.
  • Coordonner les groupes ressources inter sites et les revues de talent des populations des différents domaines d'expertise de l'unité d'affaires sous sa responsabilité.
  • S'assurer de la mise en place et de la qualité des plans de relève au sein des populations de professionnels et de techniciens des différents groupes ressources sous sa responsabilité.
  • Agir comme principal point de contact auprès des gestionnaires et des Partenaires d'affaires RH pourcoordonner de façon efficace l'identification et la mise en œuvre de scénarios de comblement de poste des sites concernés.
  • Suivre, pour l'ensemble de son périmètre, les populations spécifiques (ex: jeune diplômé, expatrié, employés en développement).
  • Supporter les chefs de service et les RH des sites dans la compréhension des mécanismes de talent et la mise en œuvre des actions de développement adaptées aux ressources.
  • Travailler avec les groupes appropriés (Service aux personnes, Services de recrutement et Centre d'expertise Talent)
  • Effectuer des analyses comparatives à l'aide de différents outils de mesures et faire ressortir les tendances en matière de gestion de talent pour les différents groupes ressources sous sa responsabilité.

Les Exigences


Pour que votre candidature soit prise en considération, les exigences sont les suivantes :


  • Expérience importante en gestion de talent, (minimum de 5 ans d'expérience)
  • Baccalauréat en Ressources Humaines ou dans toutes autres disciplines connexes
  • Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit
  • Maîtrise de Microsoft Excel et Powerpoint

Company Description

  • Contact : Rio Tinto
  • Phone : +1 (514) 847-2760
  • Ref ID : RITM0985688
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