Les erreurs à éviter dans une recherche un emploi

 Au fil des années, les gestionnaires recruteurs sont témoins de toutes les erreurs possibles et imaginables en matière d’embauche, d’entrevue, de curriculum vitæ, de lettre de présentation et de négociation.

 Ces erreurs, vous les connaissez. Elles vous ont été expliquées à plusieurs reprises. Mais vous (et des centaines d’autres chercheurs d’emploi) vous obstinez à commettre les plus courantes.

 En voici seize recensées par les témoins de vos erreurs à répétition et qu’il faut éviter à tout prix. Certaines vous surprendront peut-être.

 1. Vous limitez vos chances de réussite

« Les candidats ont tendance à croire qu’une entrevue leur vaudra une offre d’emploi. C’est pourquoi ils ne postulent pas plusieurs emplois en même temps, explique Joanie Spain, directrice des relations publiques et des services professionnels de la School of Advertising Art, une école de design graphique. Ils mettent leur recherche en veille en attendant de savoir s’ils reçoivent une offre pour le poste convoité. »

 « En suivant plusieurs pistes à la fois, vous répartissez le risque et évitez d’être déçu si votre unique occasion d’emploi ne fonctionne pas, ajoute Roy Cohen, auteur de The Wall Street Professional’s Survival Guide: Success Secrets of a Career Coach.

 “Vous devenez en outre un candidat plus passionné et dynamique. Vous êtes “dans le coup”, c’est-à-dire que vous êtes en plein dans un flot d’information et d’idées, et cela vous donne une plus-value. »

2. Vous abandonnez à la lecture des descriptions d’emploi

« Les candidats débutants sont peu enthousiastes à poser leur candidature pour des postes qui ne correspondent pas à leur “emploi de rêve” ou pour lesquels ils ne remplissent pas toutes les exigences. Plutôt que de se présenter à l’entrevue pour obtenir plus d’information, ils se fient uniquement à la description du poste pour décider de soumettre ou non leur candidature. Ils ne comprennent pas que toutes les entrevues d’emploi sont de bonnes expériences, et que, tant et aussi longtemps qu’un employeur ne leur présente pas une offre d’emploi, ils n’ont pas de décision à prendre. »

 3. Votre mot de remerciement n’est pas au point

« Un style trop verbeux est déconseillé pour les mots de remerciement postentrevue. Une copie de Guerre et paix renvoie l’image d’un candidat désespéré en sérieux besoin d’un emploi. À l’inverse, un mot d’une ou deux phrases manque de sérieux et d’application : son auteur est perçu comme un candidat plutôt indifférent à l’égard de l’emploi postulé ou de l’employeur, explique Mike Barefoot, gestionnaire de comptes principal à Red Zone Resources, une firme de recrutement. Nous encourageons les candidats à s’en tenir à des textes de quatre à huit phrases. »

 4. Vous ne vérifiez pas vos références

« Veillez à donner uniquement des références que vous avez vérifiées. Il arrive que des candidats soient pénalisés par les commentaires négatifs de références qu’ils n’avaient pas vérifiées, poursuit Mike Barefoot. Assurez-vous aussi que vos références sont principalement des superviseurs. À la limite, vous pouvez donner le nom d’un collègue, mais vos amis et vos pairs n’ont pas assez d’influence pour vous aider à décrocher un emploi. »

 5. Vous n’avez pas un bon sens des affaires

« Les gestionnaires reçoivent de plus en plus les candidats en entrevue au restaurant. Ils voient ainsi comment vous traitez le personnel du restaurant, et ils vous voient sous votre vrai jour. S’ils constatent que vous êtes désagréable envers les serveurs ou ne semblez pas apprécier leurs efforts pour rendre votre repas agréable, ils se questionneront sur votre capacité à bien traiter vos collègues de travail, prévient Mike Barefoot. »
6. Le contenu de votre porte-documents est en désordre

« Le propriétaire d’un porte-documents en désordre est souvent une personne mal organisée, brouillonne et mal préparée qui est susceptible de fournir un travail moins qu’acceptable, affirme Ronald Kaufman, auteur de Anatomy of Success. Une personne soignée, propre, organisée et bien préparée convaincra son interlocuteur du sérieux de sa démarche d’emploi et de son travail. »

7. Vous négligez les postes temporaires

« Au sortir d’une récession, bon nombre d’employeurs affichent des postes temporaires ou des postes temporaires avec possibilité de permanence, affirme maître Jeffrey Weinstock, président de Rhodes & Weinstock, une firme de recrutement. Nous avons vu plusieurs contractuels se faire offrir un poste permanent après qu’ils eurent fait leurs preuves. Un poste temporaire vous permet notamment de payer vos factures. Considérez-le aussi comme une audition pour un possible poste permanent ou, à tout le moins, comme une bonne référence pour votre prochain emploi. »

8. Vous avez une mauvaise attitude

« Les mauvaises attitudes se ressentent au téléphone et en entrevue. Pourquoi un employeur potentiel embaucherait-il un candidat négatif? se demande Jeffrey Weinstock. La recherche d’emploi peut prendre du temps, mais en restant positif, en faisant les bons gestes et en considérant chaque poste comme une occasion, vous arriverez à vos fins. »
9. Votre expérience professionnelle est trop longue

« Après 40 ans, de nombreux chercheurs d’emploi croient à tort qu’ils doivent remonter jusqu’à leur premier emploi après leurs études universitaires, dit Cheryl E. Palmer, conseillère professionnelle et rédactrice de curriculum vitæ. Un historique des dix à quinze dernières années professionnelles suffit. »

 10. Vous indiquez votre courriel professionnel sur votre curriculum vitæ

« Certaines personnes vérifient rarement leurs courriels personnels, alors elles inscrivent dans leur curriculum vitæ leur adresse courriel au travail, poursuit Cheryl E. Palmer. Ce faisant, elles disent clairement aux employeurs potentiels qu’elles n’hésiteront pas à utiliser leur matériel à des fins personnelles. »

 11. Pour vous, un « non » est toujours définitif

« Une réponse négative peut s’appliquer à un poste en particulier, mais elle ne ferme pas nécessairement toutes les portes, affirme Bruce Hurwitz, PDG de Hurwitz Stratefix Staffing, ltd.

 « Vous devriez envoyer un mot à l’employeur qui vient de vous recevoir en entrevue pour le remercier de l’occasion qu’il vous a donnée, et ce, même s’il a rejeté votre candidature. C’est plutôt inhabituel comme stratégie, alors à la prochaine ouverture de poste, il se souviendra de vous. »

 12. Vous manquez de tact

« Faites preuve de détermination, mais n’en faites pas trop. Faire un suivi de votre candidature ou d’une entrevue par courriel ou par téléphone est une arme à double tranchant, prévient Rod Hughes, directeur des communications à Oxford Communications. En faisant preuve de tact, vous placerez votre candidature en tête de liste, mais si vous multipliez les appels et les courriels, votre curriculum vitæ risque de se retrouver dans la corbeille à papier. »

 13. Vous ne surveillez pas votre présence en ligne

« Vos employeurs potentiels regarderont probablement votre présence sur Internet. Vous devriez donc savoir ce qui s’y trouve, conseille Amanda O’Brien, vice-présidente du marketing de Hall Web Services. Faites du ménage dans la mesure du possible et ajustez les paramètres de confidentialité de vos réseaux sociaux. S’il vous est impossible de vous débarrasser d’une information délicate, envisagez d’en parler à l’employeur. »

14. Votre curriculum vitæ a un problème de puces

« Les puces sont très utiles, mais en contexte. Limitez-les à une ligne et contentez-vous d’un sujet par ligne. Incluez des données factuelles, des pourcentages ou des chiffres, conseille Adriana Llames, auteure de Career Sudoku: 9 Ways to Win the Job Search Game. Ou alors, utilisez plutôt cette information dans un résumé du poste. »

15. Votre stratégie manque de rigueur

« Si vous cherchez un emploi dans un secteur donné en utilisant deux ou trois versions de votre curriculum vitæ, poursuit Adriana Llames, vous risquez d’obtenir des résultats à l’image de votre recherche : éparpillés. Les chercheurs ayant une stratégie organisée, clairement définie et axée sur des objectifs précis s’attirent des résultats conséquents – et un nouvel emploi. »

 

16. Vous croyez que tout tourne autour de vous

L’enjeu ne tourne pas autour de vous et de votre besoin de travailler, mais plutôt autour de l’employeur potentiel et de l’entreprise prospère qu’il doit gérer, affirme Lori B. Rassas, avocate en matière d’emploi et auteure de Employment Law: A Guide to Hiring, Managing and Firing for Employers and Employees.

« Nombreux sont ceux qui croient à tort que leur candidature est d’autant plus intéressante qu’ils sont prêts à prendre n’importe quel poste parce qu’ils ont été licenciés, qu’ils sont restés sans emploi pendant une période prolongée, qu’ils ont des enfants à l’université ou qu’ils ont du mal à rembourser leur hypothèque, poursuit l’avocate. C’est peut-être vrai, mais les candidats ont plutôt avantage à envoyer un message axé sur les économies qu’ils permettront à l’employeur de réaliser, sur la rationalisation des processus, sur la création de sources additionnelles de revenus et sur la plus-value qu’ils apporteront à l’entreprise. »

Par Rachel Farrell, collaboratrice spéciale de CareerBuilder.com

Rachel Farrell mène des recherches et écrit sur les stratégies de recherche d’emploi, la gestion de carrière, les tendances de recrutement et les problèmes en milieu de travail pour CareerBuilder. Suivez-la sur Twitter à @CareerBuilderca (en anglais).

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